Top 10 sfaturi pentru recrutori in alegerea candidatului ideal

• Aratati entuziasm si interes in prezentarea companiei pe care o reprezentati;
• Castigati-i increderea printr-o abordare usor informala, prieteneasca pentru ca gradul de sinceritate din partea interlocutorului va creste;
• Incercati sa folositi o tehnica diferita de intervievare deoarece candidatii vor veni pregatiti cu raspunsurile la intrebarile standard pe care le asteapta din partea dumneavoastra;
• Verificati daca informatiile continute in CV sunt adevarate adresandu-i candidatului diverse intrebari;
• Aplicantii au obiceiul sa exagereze cu abilitatile pe care le mentioneaza in CV de aceea le puteti solicita exemple de situatii care sa valideze trasaturile;
• Adresati-le candidatilor intrebari practice daca vreti sa va convingeti de experienta acestora in domeniul care va intereseaza;
• Prezentati-i candidatului atat partea buna a job-ului cat si partea mai putin buna si nu incercati sa ascundeti ceea ce nu va convine pentru ca va fi dezamagit in momentul in care va intampina acele lucruri pe care nu i le-ati spus de la inceput;
• Raspundeti la toate intrebarile pe care vi le adreseaza aplicantul si formulati raspunsuri care sa fie in favoarea companiei pe care o reprezentati;
• Verificati gradul de interes al candidatului prin intrebari privind istoricul, domeniul de activitate, concurenta companiei dumneavoastra, etc.;
• Solicitati aplicantului referinte. Daca acesta va ofera contactele unor persoane cu care a lucrat anterior, va confirma eficienta si potentialul sau in domeniul pentru care recrutati.